Тема Дисциплина труда
- К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры морального и материального воздействия
- Трудовой распорядок и дисциплина труда – это
- На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
- Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником
- Срок действия дисциплинарного взыскания
- Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку
- Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
- Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года
- К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям
- Дисциплина труда относится
- Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения – это
- Учреждение государственных наград производится
- Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель
- Правила внутреннего трудового распорядка являются
- В течение какого срока со дня обращения работодателя к работнику ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения
- Дисциплинарные взыскания – это
- Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение
- В соответствии с требованиями ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться (выберите несколько вариантов ответов)
- Государственными наградами являются
- Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка
- В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом